La rilevazione del tempo è obbligatoria in Svizzera?

Secondo l'art. 73 dell'Ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro (OLL 1) si tratta di inizio, fine e durata del tempo di lavoro giornaliero e settimanale, compreso il lavoro compensativo e straordinario, nonché le pause di mezz'ora o più. La documentazione deve essere a disposizione delle autorità d'esecuzione e di vigilanza.

Quando i collaboratori possono stabilire da sé una parte considerevole del loro orario di lavoro (art. 73b OLL 1). In tal caso si annota solo il tempo di lavoro giornaliero, per il lavoro notturno e domenicale anche inizio e fine. Nelle aziende con meno di 50 collaboratori lo si concorda per iscritto con ogni persona, e una volta all'anno si tiene un colloquio documentato sul carico di lavoro. Da 50 collaboratori serve un accordo con la rappresentanza dei lavoratori.

Solo a condizioni severe (art. 73a OLL 1): la rinuncia deve essere prevista in un contratto collettivo di lavoro, la persona ha grande autonomia nell'orario, guadagna più di CHF 120'000 lordi all'anno (in proporzione per il tempo parziale) e acconsente per iscritto. Per la maggior parte delle PMI senza CCL non è un'opzione.

Soluzioni verificate per prezzo d'entrata, con il nostro punteggio per la rilevazione del tempo. Assicurati che vacanze e assenze siano incluse e che le ore possano essere trasferite al software salari.