Ist Zeiterfassung in der Schweiz Pflicht?

Nach Art. 73 der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1) gehören dazu Beginn, Ende und Dauer der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit inklusive Ausgleichs- und Überzeitarbeit sowie Pausen von einer halben Stunde und mehr. Die Unterlagen müssen den Vollzugs- und Aufsichtsbehörden zur Verfügung stehen.

Wenn Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten zu einem namhaften Teil selbst festlegen können (Art. 73b ArGV 1). Dann wird nur die tägliche Arbeitszeit notiert, bei Nacht- und Sonntagsarbeit zusätzlich Beginn und Ende. In Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitenden wird das schriftlich mit jeder Person einzeln vereinbart, und einmal pro Jahr findet ein dokumentiertes Gespräch über die Arbeitsbelastung statt. Ab 50 Mitarbeitenden braucht es eine Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung.

Nur unter strengen Bedingungen (Art. 73a ArGV 1): Der Verzicht muss in einem Gesamtarbeitsvertrag vorgesehen sein, die Person hat grosse Autonomie bei der Arbeitszeit, verdient brutto über CHF 120'000 pro Jahr (bei Teilzeit anteilig) und stimmt schriftlich zu. Für die meisten KMU ohne GAV ist das keine Option.

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